Девочки может вы мне поможете. Меня хотят уволить с работы (контракт до 8 сентября) и хочу их обмануть что я беременна тогда они не имеют право уволить беременную женщину. Как вы думаете сделать такой шаг или нет?
Ответы
Внимание! Имена специалистов пишутся красным шрифтом со ссылкой на их профиль. Остерегайтесь мошенников, не высылайте никому деньги!
Да?
я тоже беременна. Но, судя по настроению в коллективе, старые и ушлые грымзы смотрят на меня косовато: ) , меня тоже могут уволить. З/ п не повышают, хотя испытательный срок уже 2 месяца как прошел. Я на самом деле беременна. И что , БЕРЕМЕННЫХ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛЬНЯТЬ? Здорово было бы! А то декретные хотелось бы! У нас одна уже ушла на 7- ом месяце , но я не вникала в суть вопроса.
ООтветьте, кто знает про беременность и увольнение! !! !!
Спасибо!
Да?
я тоже беременна. Но, судя по настроению в коллективе, старые и ушлые грымзы смотрят на меня косовато: ) , меня тоже могут уволить. З/ п не повышают, хотя испытательный срок уже 2 месяца как прошел. Я на самом деле беременна. И что , БЕРЕМЕННЫХ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛЬНЯТЬ? Здорово было бы! А то декретные хотелось бы! У нас одна уже ушла на 7- ом месяце , но я не вникала в суть вопроса.
ООтветьте, кто знает про беременность и увольнение! !! !!
Спасибо!
а ты подумай, так ли дорога тебе работа , чтобы врать?
А как потом выкручиваться будешь? придется либо срочно беременеть, либо лгать про выкидыш и видеть печальные взгляды коллег. А справку они из консультации не потребуют, интересно? !
В таком случае нужно было беременеть заранее. Я думаю, что все будет проверяться и в конечном счете откроется. К тому же зачем нужна такая работа, если с вами не желают продлевать контракт.
Алиса, тебя в штат взяли или по трудовому?
Если по трудовому, то как только узнают, что ты беременна, думаю уволят. Если ты в штате, то декретные свои получишь и стаж будет идти.
Не советую очень сильно. Лучше ищи работу по душе. Если у тебя контрактная система, то совершенно безразлично приняли ли тебя в штат или по трудовому, по контракту с тобой имеют право не продлить его по истечению срока действия контракта хоть с беременной хоть нет, и потом желание остаться любыми силами по меньшей мере странно, а оно тебе надо?
Я так поняла, что не все отвечающие вникли в суть дела и сама для себя тоже хочу прояснить. Во- первых, отвечу вместо Галины, что по Вашим словам поняла, что Вы не в штате фирмы, а именно по трудовому договору. Не имеет значения, открывали книжку или нет. Истекает срок - Вас увольняют и никакие обстоятельства не повлияют, если Вы заранее не оговорите продолжение совместной работы. Тогда Вам либо продлят контракт, либо заключат новый, на следующий срок. Во- вторых, насколько я опять- таки поняла, что на самом деле Вы не беременны. Тогда, чтобы по совету Галины получить какие- то декретные, Вам придётся предоставить справки о беременности. Но тут, честно говоря, мне снова непонятно: Вы что, до 7- го месяца собираетесь имитировать прогрессирование беременности? Ведь никто не уходит в декрет с первых недель! ? Так что на мой взгляд, лучше поискать способ полегче заниматься любимой работой. Удачи!
Беременных не имеют права увольнять хоть по трудовому договору, хоть как. КЗОТ действует одинаково для всех! !! Так что, если Вы беременны, заручайтесь справками и если что - в суд.
Вот, кстати, для Вас выписка из КЗот: Запрещается отказывать в приеме на работу, снижать плату и увольнять, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Cтатья 170 КЗот РФ.
Алиса, если ты оформлена по трудовой книжке+ трудовому договору (т. е. в соответствии с трудовым кодексом РФ), то ьебя не имеют право уволить в связи с беременностью. кстати, какой срок испытания тебе установили при приеме на работу? Если тебя не уволили по истечению испытат. срока, то теперь не имеют право уволить! компенсацию за отпуск по беременности и родам тебе должны выдать такую: В соответствии с лимитами Федерального закона не больше 11. 700 руб. в месяц (соответственно считайте, по- моему 96 календарных дней отпуск по бер. и родам), Но есть еще один момет: у Вас в компании должен быть нормативный документ: Положение о зарплате или об оплате (что- то в этом роде), если там есть такая запись, как: Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка и не ограничивается суммой, установленной законодательством РФ. Выплата пособия в данном случае, производится из собственных средств компании, поэтому тебе могут выплатить и 100% . Так что удачи!
Алиса, трудовой договор (соглашение) действует на срок. Мы заключаем трудовое с временными работниками как правило, продлевая его ежемесячно, т. е. мы можем временного работника уволить в любой момент практически не объясняя причины, просто закончился срок и мы более не нуждаемся. Как только я узнаю, что мой "временный работник" беременна, неужели я сразу же побегу оформлять ему трудовую книжку (т. е. брать в штат как постоянного сотрудника)? Ни в коем случае, чтобы потом оплачивать декрет и сохранять за ней рабочее место? ! Ни один руководитель на это не пойдет. А вот если вы числитесь как постоянный сотрудник, то мне уже деваться некуда.
Для дискутирующих: ещё раз подчёркиваю, девушка- то не беременна! И полностью согласна с Галиной, т. к. было время, подрабатывала делопроизводителем и оформляла приказы для отдела кадров. Будет записано: уволена в связи с истечением срока трудового договора. И точка.
У нас берут по контрактам после испытательного срока в штат, сначала на 0, 5года потом на 1, 0год и вводят в штат и делают запись в трудовой и совершенно спокойно (причем предупреждают об этот при поступлении на работу) не продлевают контракт по выходу в декрет. И я знаете ли будучи беременной вполне с этим согласно и считаю это справедливым, ведь после декрета 0, 5- 1год я вернусь в эту фирму работать (у нас уже несколько человек после декрета вернулись) и буду получать свои весьма хорошие деньги. , вот ежели работаешь в гос. структуре тогда пожалуйта тряси с работадателя что можешь, а с коммерческими фирмами отношения лучше не портить (ведь официально все сделать (уволить) возможность фирма всегда найдет), только нервы потреплешь в такое ответственное время для себя, а не лучше пойти по нормальному пути и договориться с работодателям, ведь хорошего сотрудника будут ждать (это факт). А автору темы которая схитрить хочет - я честно в шоке, это же неуважение к самой себе? ! неужели все так плохо и эта работа единственная по вашему интелектуальному уровню?
я тоже беременна. Но, судя по настроению в коллективе, старые и ушлые грымзы смотрят на меня косовато: ) , меня тоже могут уволить. З/ п не повышают, хотя испытательный срок уже 2 месяца как прошел. Я на самом деле беременна. И что , БЕРЕМЕННЫХ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛЬНЯТЬ? Здорово было бы! А то декретные хотелось бы! У нас одна уже ушла на 7- ом месяце , но я не вникала в суть вопроса.
ООтветьте, кто знает про беременность и увольнение! !! !!
Спасибо!
я тоже беременна. Но, судя по настроению в коллективе, старые и ушлые грымзы смотрят на меня косовато: ) , меня тоже могут уволить. З/ п не повышают, хотя испытательный срок уже 2 месяца как прошел. Я на самом деле беременна. И что , БЕРЕМЕННЫХ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА УВОЛЬНЯТЬ? Здорово было бы! А то декретные хотелось бы! У нас одна уже ушла на 7- ом месяце , но я не вникала в суть вопроса.
ООтветьте, кто знает про беременность и увольнение! !! !!
Спасибо!
а ты подумай, так ли дорога тебе работа , чтобы врать?
А как потом выкручиваться будешь? придется либо срочно беременеть, либо лгать про выкидыш и видеть печальные взгляды коллег. А справку они из консультации не потребуют, интересно? !
Если по трудовому, то как только узнают, что ты беременна, думаю уволят. Если ты в штате, то декретные свои получишь и стаж будет идти.
А что значит в штате (извиняюсь за глупый вопрос)?