Здравствуйте! Помогите в решении следующей проблемы.
Я занимаюсь научной деятельностью в течении 10 лет.Для меня это большая нагрузка.Поэтому я решила на некоторое время разгрузить мозг,пойдя на обычную работу в администрацию.Но отношения в коллективе не складываются.Я стала замечать пропажи документов с моего стола,а к моему руководству стали поступать жалобы на меня ,в которых написана абсолютная клевета.И все это аккуратненько,исподтишка,так что бы уличить было невозможно. И самое интересное,что руководство стало реагировать,хотя в претензию ничего поставить нельзя.Что делать ума не приложу.Сегодня дети спросили почему я такая грустная,а я даже не знала что ответить.
Может это зависть какая? В силу своего основного занятия не люблю корпоративки и долгие общения между собой на работе.В чем проблема? помогите разобраться,пожалуйста.Как себя вести?
Давно ли вы работаете в этом коллективе? С кем у вас особенно напряженные отношения? И, может быть, с кем-то из коллег были конфликты? Вы сказали в чей-то адрес вполне невинную, на ваш взгляд, фразу, а человек мог обидеться? Был какой-то прецедент?
Ведь,впринципп,всегда можно сказать и спросить наедине,если что-то не ясно.Тем более,что можно трудится вместе,помогаю друг другу и дополняя,а не оскорбляя.
Вы пишете: "Ведь,впринципе,всегда можно сказать и спросить наедине,если что-то не ясно".
Они не посчитали это нужным. Однако если вы хотите продолжать работать с этими специалистами и дальше, следует сделать шаг навстречу. Можно поговорить по душам со своими коллегами. Но лучше, если вы для начала пообщаетесь "тет-а-тет" со специалистом, чье мнение имеет для коллег большое значение.
1. Вы должны рассказать о своих чувствах по поводу переживаемой ситуации, сказать, что вас травмирует подобное отношение.
2. Несмотря на то, что вы в своей области профи, все-таки дайте коллегам понять, что их мнение и помощь важны для вас. Ведь вы новичок и работаете в этой компании совсем недавно. Помощь и поддержка - то, что вам сейчас нужно!
Вы правильно заметили: "Можно трудится вместе,помогаю друг другу и дополняя,а не оскорбляя". Вот эти эмоции вы и должны донести до своих коллег!
Только получается.что они,ведь,знают,что поступили несправедливо.Но выбрали именно этот путь. И,видя как мне больно,не останавливаются.Новичка убрать-не будет конкуренции.И все "заслуженные" останутся на своих местах. Тихое,такое,мирное спокойствие.И мне после этого идти с просьбой"пожалуйста,не бейте меня дальше"? Унизительно просто.Хочется спросить избитым "а судьи кто?"
А их мнение,конечно,было ценно для меня.Достаточно часто,правда,я видела промахи в их работе.Но говорить не посчитала нужным.Просто добавляла свое видение.Как-бы в + .Наверное,это раздражало. Я привыкла к совершенно иным отношениям.В моей основной работе не принято обижаться,это не оставляет времени на саму работу.,мы можем сказать друг другу"ты не прав потому,что...." И никто не позволил себе глупости обидится.
Спасибо за рекомендации в любом случае.
Всего доброго!
Вы, придя в новый коллектив, сразу стали указывать коллегам на их ошибки и недоработки. Пусть даже в весьма доброжелательной форме.
Вы в самом деле не понимаете, почему людям это не понравилось?)
Кроме того, вы меня не так поняли: никакого унижения, вы цените себя, свои знания и свой опыт. И я вас просила лишь поговорить с коллегами и разобраться в ситуации, сказать о том, что вам неприятно!
Вы же судя по всему по-прежнему остаетесь в оппозиции.
Жаль, что вы так и не сделали ни одной попытки пойти на компромисс....