banner1
 
В конференциях отмеченных зеленым сегодня были ответы специалистов.
Желтым – не более недели назад.
Искать в разделе

 

психолог | 03.ru - медицинские консультации онлайн

 

психолог

14:13 31-08-2006 / Сергей, обратиться

Эдравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в ситуации, когда хамят на работе, унижают в присутствии других, оскорбляют. Есть моменты когда разум берёт вверх и ты не обращаешь на это внимание, а иногда хватает нескольких слов и ты срываешся на крик, мат т. е. опускаешся на уровень человека который тебе хамит. Спасибо.

Ответы

Внимание! Имена специалистов пишутся красным шрифтом со ссылкой на их профиль. Остерегайтесь мошенников, не высылайте никому деньги!

# 16:15 31-08-2006 Аноним, обратиться
Сергей! Прежде всего Вам нужно выяснить что послужило такому отношению к Вам! Проанализируйте Ваше поведение, поступки, слова, общение с коллегами, особенно в самом начале Вашей трудовой деятельности, т. е. если Вы недавно влились в новый коллектив. Подумайте из- за чего Ваши коллеги, начальники не уважают Вас? А ведь они не уважают. Может быть что- то сказанное Вами когда- то позволило им так себя вести, а может и Ваша работа их не устраивает? Они случайно не могли подумать что вы неквалифицированный работник? А может быть им банально не нравится как вы выглядите, одеваетесь? Если же Вы точно поймете, что объективных причин для такого отношения к Вам нет(а для хамства и оскорбления их быть и не может! )и менять в себе Вам нечего, если такое "общение"в Вашем коллективе - это норма, то советую Вам сменить коллектив, а вернее работу. Т. к. в нормальном месте, нормальный начальник никогда не допустит такой атмосферы в коллективе. Удачи Вам!
# 16:16 31-08-2006 Аноним, обратиться
Sergej esli vas nesobirajutsa sokrajhat to navernoe vse taki vy cto to byt mozet ranshe sdelali neverno Ili u vas pojavilas konkurencija.
# 16:19 31-08-2006 Аноним, обратиться
p. s. и еще подумайте, есть ли кто- то на работе, кто может Вам завидовать или претендовать на Ваше место, и расспускает о Вас грязные слухи? Это тоже весьма вероятно.
# 17:39 31-08-2006 Светлана…, обратиться
Подобное обращение пришлось пережить и мне, но в отличие от мужчин женщины переживают хамство на работе больнее, к тому , же это были первые месяцы моей работы в новом коллективе. Это моббинг. Советую почитать об этом статьи и вы многое поймете как надо вести себя , когда каждыйдень на работе- как командировка в горячую точку. Я все это пережила, перенесла и вышла победителем . И поняла - главное спасение это профессионализм , пока кто- то думал как меня достать и выжить я повышала свой профессиональный уровень, много работала , читала , вникала в детали. .. И настал час торжества когда меня оценили и вот тут то я показала первые " зубки" и " царапки" и даже пару раз ударила кулаком по столу - уже имела полное на это право. На этом все хамство прекратилось! !! !Теперь я знаю с кем надо здороваться, а с кем нет, чтоб больше боялись и уважали! !! ! Такова жизнь! !!
# 09:56 01-09-2006 Ольга, обратиться
Да, действительно такое обращение не редкость, особенно в больших коллективах. Я молчала первые три месяца испытательного срока, когда женская часть вместо того, чтобы поддержать человека на новом месте, периодически пыталась "клюнуть". Я старалась терпеть, сейчас уже ситуация кардинально изменилась, хотя мне пришлось поставить некоторых "на место", если до такого доходит, главное, на мой взгял, подавить интеллектом, не переходить на личности и обзывательства, а так надавить на непрофессионализм и отсуствие воспитания, чтобы это было гораздо ошеломляюще для оппонента.
# 00:01 02-09-2006 Гольдберг Инесса Игоревна, обратиться
Нужно, чтобы не "разум брал верх", - а чувства, поскольку они мощнее и древнее логики. Да- да, чувства, НО(! ) - смотря какие. Например, чувство собственного достоинства, чувство самоуважения и уверенности, чувство юмора, наконец. Если Вы не "головой", а "нутром" будете знать (т. е. чувствовать), что Вы достойны, состоятельны как личность и как специалист, что проблемы с нервами и самоуважением не у Вас, а у этого импульсивного человека - Вам будет легче "пропускать мимо ушей" эти слова, Вы можете даже посочувствовать в душе этому несчастному, у которого такое серьезное душевное неблагополучие. .. Однако если он слишком переходит все границы дозволенного, то стоит спокойно ставить его на место, обращаясь с ним как с истеричным или гиперактивным ребенком - не возбуждая, говорить спокойно, по делу, не поддаваться на эмоциональные провокации. Он - "ребенок", Вы - "взрослый", спокойно, но твердо говорите: "Иван Иваныч, Ваши (твои) оскорбления неуместны и не относятся к делу. Я сам никогда не позволяю себе подобных вещей, т. к. стараюсь уважать людей, и Вам советую. Если Вам есть, что сказать по делу - готов выслушать, неуважительное же отношение я вынужден игнорировать".

Ответить

Имя

Населенный пункт


[Заменить картинку!]

 <== Какое слово на картинке?:
Получать ответы на e-mail:


Подписаться без сообщения


Портал зарубежной недвижимости JJC.Ru