Здравствуйте доктор! У меня новый сотрудник, который находится в прямом моем подчинении.
Я интеллигентный демократичный человек на его ошибки указываю мягко, не отчитываю. Стала замечать, что такая мягкость с моей стороны никак не воспринимается, выводы не делаются. А наоборот человек начинает хитрить выкручиваться. Жесткость мне не свойственна, посоветуйте, пожалуйста, как строить дальнейшие отношения.
И в заключение каждого письма требуйте ДЕЙСТВИЙ по исключению подобных ошибок в будущем. Типа "бизнес-плана" по улушению его эффективности.
в разделе профконсультант не обнаружила хоть сколько -нибудь грамотного специалиста, уж извиняйте!